Tiếp đó mới là IT/phần mềm - marketing - chăm sóc khách hàng - kiểm toán - internet/online media và xây dựng. Tuy nhiên, nhiều ngành sẽ xuất hiện khả năng sẽ dư thừa nguồn nhân lực trong tương lai gần khi dự đoán các ngành nghề này sẽ giảm sút về nhu cầu tuyển dụng như: bán sỉ/bán lẻ; hoạch định/dự án; thu lựa chọn/vật tư/cung vận; quảng cáo/khuyến mãi/đối ngoại. Như vậy ngành tài chính, bán hàng, hành chính/thư ký vẫn đang đứng đầu xu hướng tuyển dụng. Các ngành này không nằm trong danh sách top 10 các ngành tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng, nhưng lại trong danh sách top 10 ngành nghề có nguồn cần lao tăng trưởng mạnh nhất. Theo thống kê trên trang tuyển dụng online của VietnamWorks, một số công tác mới đang là xu hướng, mới xuất hiện gần đây như lập trình viên blockchain có tốc độ tăng trưởng rất mạnh mẽ. Bà Nguyễn Phương Mai - giám đốc điều hành của Navigos Search, xí nghiệp tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao, thuộc tập đoàn Navigos Group Việt Nam - cho biết theo thực tế làm việc cùng với quý khách hàng trong mảng này của Navigos Search, thời buổi này thị trường cần lao rất thiếu các nhân sự có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực blockchain. Họ thường được dành cho 3 tháng để nghiên cứu về công nghệ này trước khi được thực hiện phát triển thiết bị thực tế. Do vậy, các doanh nghiệp sẵn sàng tuyển các kỹ sư công nghệ thông tin nói chung. Trong khi đó, do tuyển rất khó kỹ sư IT Việt, các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực này nên tuyển các chuyên gia từ nước ngoài (cốt tử ứng cử viên đến từ Nga, Ukraine và Mỹ), dù rằng nấc lương trả cho người tìm việc người Việt và người nước ngoài tương đương nhau (khoảng từ 2.000 USD/tháng đến 3.000 USD/tháng). Mặc dù đội ngũ kỹ sư của Việt Nam còn trẻ và có nhiều hứng thú cùng với công nghệ mới, họ vẫn còn tương đối e dè khi quyết định chuyển sang lĩnh vực này để làm việc. Cũng theo bà Nguyễn Phương Mai, trong bối cảnh chuyển đổi sang ngành công nghiệp 4.0, không chỉ ngành công nghệ thông tin mà ngành sinh sản cũng xuất hiện dấu hiệu khan hiếm nhân lực để phục vụ cho cuộc cách mạnh chuyển đổi này. Đáng kể đến như xuất hiện nhiều vị trí công việc trí liên quan đến công nghệ cao như: kỹ sư phục vụ cho việc chuyển đổi sang tự động hóa, hoặc kỹ sư có kỹ năng áp dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, blockchain vào dịch vụ của doanh nghiệp, hoặc vào những hoạt động vận hành của công ty. Tuy nhiên, những ngành nghề mới này trước đây vẫn chưa được đào tạo chính quy và bài bản tại Việt Nam, dẫn đến khan hiếm nhân tài về số lượng lẫn chất lượng trong những lĩnh vực này tại Việt Nam. Về dài hạn, các doanh nghiệp thời buổi hiện nay đã kết liên cùng với các cơ sở giáo dục nhằm huấn luyện lực lượng nhân sự trẻ đáp ứng được yêu cầu và tiêu chuẩn của nhà phỏng vấn. Về ngắn hạn, các doanh nghiệp hầu như nhất thiết chấp nhận tuyển dụng các ứng viên từ nước ngoài đáp ứng được yêu cầu về chất lượng, hoặc điều chuyển nhân sự cấp cao từ vùng về để làm việc tại Việt Nam. Đồng thời, các doanh nghiệp hiện nay cũng chấp nhận tuyển các nhân sự chưa có kinh nghiệm trong những mảng công nghệ mới để tập huấn bằng các hình thức như đưa sang nước ngoài học, hoặc thuê chuyên gia từ nước ngoài về để huấn luyện cho đội ngũ viên chức. Tuy nhiên, nếu so sánh với cần lao trong khu vực, người lao động Việt Nam cần cải thiện nhiều hơn về khả năng ngoại ngữ, tư duy toàn cầu, các kỹ năng nâng cao trong giao tiếp như: khả năng lập luận, tư duy phản biện, khả năng thuyết phục, khả năng sáng tạo trong giải quyết vấn đề. Bà Nguyễn Phương Mai nhận định người lao động Việt Nam có lợi thế là làm việc rất chăm chỉ, ham học hỏi, dễ thích nghi và linh hoạt. Bên cạnh đó, theo Báo cáo về xu hướng kỹ năng trong 5 năm tới khi các nhóm ngành nghề mới xuất hiện, người lao động Việt Nam cần cần phải trau dồi những nhóm kỹ năng nâng cao sau đây để có thể bắt kịp được cùng với những yêu cầu mới trong công việc: năng lực nhạy bén với vấn đề; năng lực sáng tạo; play to earn là gì kỹ năng học hỏi tích cực; kỹ năng quản lý bản thân và người khác; kỹ năng hợp tác công dụng với người khác. Nhận định về nhóm công việc có khả năng giảm sút về nhu cầu tuyển dụng trong 5 năm, 42% ý kiến cho rằng đó sẽ là nhóm nghề có tính chất lặp lại như "hành chính và thư ký", mặc dầu ngành nghề này đang nằm ở top 3 có nhu cầu tuyển dụng cao nhất năm 2018 (theo báo cáo phát hành vào tháng 11 của VietnamWorks), nhưng trong 5 năm tới ngành nghề này được dự đoán sẽ gặp nhất thiết sự sụt giảm vì có thể bị thay thế bởi máy móc.
